在公司上班12年，50岁之后签的是劳务合同，被迫离职是否有赔偿，取决于劳务合同的约定以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》调整。这意味着，劳务合同下的权益保障主要依赖于合同条款本身，而不适用劳动法中关于经济补偿的规定。
二、被迫离职有赔偿的情况
劳务合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了被迫离职时的补偿条款，如因公司原因导致离职应支付的经济补偿，那么当满足约定情形时，您可以按照合同要求获得补偿。
公司存在过错：
- 尽管劳务合同不适用劳动法，但如果公司存在过错，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳务报酬等，导致您被迫离职，您可能有权依据合同条款或相关法律规定要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要合同中有相关约定或法律有特别规定。
三、被迫离职无赔偿的情况
劳务合同中无相关约定：
- 如果劳务合同中没有关于被迫离职时经济补偿的约定，那么一般情况下，您无法主张经济补偿。因为劳务合同下的权益保障主要依赖于合同条款，没有约定则没有依据。
个人原因离职：
- 如果您是因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）而被迫离职，且公司不存在过错，那么您通常无法获得经济补偿。
四、建议与注意事项
审查劳务合同：
- 建议您仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于离职补偿的部分。如果合同中有相关约定，请确保在离职时按照约定主张自己的权益。
保留证据：
- 在离职过程中，请妥善保留与离职相关的证据，如离职通知、工资发放记录、劳务合同等。这些证据将有助于您在必要时主张自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳务合同中的条款或离职补偿问题有疑问，或者认为公司存在过错导致您被迫离职，建议您及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助。
总结来说，在公司上班12年，50岁之后签的是劳务合同，被迫离职是否有赔偿主要取决于劳务合同的约定以及离职的具体原因。如果劳务合同中有明确约定且满足约定情形，或者公司存在过错导致您被迫离职，您可能有权获得经济补偿。否则，一般情况下可能无法主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。