五十岁与原单位签了劳务合同被辞职，是否有赔偿取决于劳务合同的约定以及具体辞退情形。以下从不同角度进行分析：

一、劳务合同有辞退补偿条款

若劳务合同中明确约定了解除合同的赔偿条款，当出现辞退情况且符合约定条件时，提供劳务一方可依据合同约定要求赔偿。例如，合同中可能规定，在特定情况下（如单位无正当理由提前解除合同），单位需向劳动者支付一定数额的赔偿金。这种情况下，劳动者有权按照合同约定主张赔偿。

二、劳务合同无辞退补偿条款

若劳务合同未作相关补偿约定，一般而言，接受劳务一方辞退提供劳务者无需按照劳动法规定支付经济补偿。因为劳务合同与劳动合同不同，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。在劳务合同关系中，除非合同有特别约定，否则单位辞退劳动者通常不需要支付经济补偿。

三、辞退行为造成损失

不过，若辞退行为给提供劳务者造成了损失，比如未提前合理时间通知，导致提供劳务者有额外经济损失（如因突然失业而产生的交通费、住宿费等寻找新工作的费用），提供劳务者可根据民法典中关于违约责任的规定，要求接受劳务一方赔偿实际损失。这种情况下，劳动者可以主张因单位违约而产生的直接经济损失。

四、错误签订劳务合同的情况

另外，若50岁劳动者本应是劳动关系，但被错误签订成劳务合同，这种情况下可尝试通过劳动仲裁或诉讼，证明双方存在事实劳动关系，进而按照劳动法规定主张相应赔偿。例如，劳动者可以提供工资单、工作证、考勤记录等证据，证明其与单位之间存在事实上的劳动关系，从而要求单位按照劳动法规定支付经济补偿。

建议：

• 查看劳务合同：首先，劳动者应仔细查看自己与单位签订的劳务合同，了解其中关于辞退补偿的约定。
• 收集证据：若认为单位辞退行为违法或给自己造成了损失，劳动者应收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等。
• 协商与仲裁：若与单位就辞退补偿问题无法达成一致，劳动者可以与单位协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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