老员工签了劳务合同被公司辞掉是否有补偿，需根据合同性质及辞退具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般劳务关系（非劳动关系）
通常无经济补偿：
- 劳务关系是基于双方约定形成的民事法律关系。若劳务合同中未明确约定辞退补偿，且辞退行为不违反合同约定或法律法规，雇主通常无需支付经济补偿。例如，老员工与公司签订的是一份短期劳务合同，约定完成某项特定工作后合同即终止，若公司按约定完成工作后辞退老员工，且合同中未约定补偿条款，则老员工通常无法获得补偿。
有约定从约定：
- 如劳务合同中明确规定了在某些情况下辞退需支付补偿（如违约金），则当这些情形出现时，雇主应按合同约定支付相应补偿。比如，合同中约定若因公司原因提前终止合同，需支付老员工一个月工资作为补偿，那么在公司提前辞退老员工时，就应按此约定支付补偿。
二、混淆的“劳务合同”实际为劳动合同
在实际操作中，有些用人单位可能将本应属于劳动合同的关系错误地签订为劳务合同。若经劳动仲裁或法院认定双方实际构成劳动关系，则员工被辞退时，需依据《劳动合同法》来判断是否应支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。例如，老员工与公司就辞退事宜进行协商，双方达成一致意见并签订解除劳动合同协议，约定公司支付老员工一定数额的经济补偿，那么公司就应按此约定支付。
- 劳动者无过错，用人单位依法提前通知解除或额外支付工资解除：在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。比如，老员工因患病无法继续从事原工作，且在医疗期满后仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知老员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员，且符合法定条件，也应向劳动者支付经济补偿。例如，公司因市场环境变化，经营陷入困境，需要进行经济性裁员，被裁的老员工可以按照工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由突然辞退老员工，且无法提供合法依据，那么这种行为就属于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 评估合同性质：老员工在面临辞退时，应首先评估自己与公司签订的合同性质，是劳务合同还是劳动合同，这直接关系到能否获得补偿以及补偿的标准。
- 收集证据：如认为公司存在过错或违法辞退行为，应提前收集充分证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 积极沟通：与公司进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：若与公司无法协商一致，或对合同性质、补偿标准等存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，老员工签了劳务合同被公司辞掉是否有补偿，取决于合同性质及具体辞退情况。在处理此类问题时，建议老员工充分了解相关法律法规，并谨慎处理相关事宜。