老员工签了劳动合同书后辞职，是否有补偿主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职的一般情况
- 无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工是主动提出离职的，因此通常没有经济补偿。
二、可能获得赔偿的特殊情况
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方达成协议，且协议中明确规定了经济补偿，那么用人单位应当按照协议支付经济补偿金。
因特定原因被迫辞职：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
特殊情形下的补偿：
- 在某些情况下，如公司裁员但选择与老员工协商解除合同，或者老员工符合签订无固定期限劳动合同的条件但公司拒绝签订等，老员工也可能获得一定的补偿。
法律建议
- 保留证据：如果老员工认为用人单位存在违法行为，导致自己被迫辞职，应当保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 协商与仲裁：在辞职前，老员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得相应的经济补偿。如果协商无果，老员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，老员工签了劳动合同书后辞职是否有补偿，取决于辞职的原因和具体情况。如果老员工是主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；但如果用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等特殊情况，老员工则有权要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。