不需要扣除加班时间再计算加班费。出勤不满176小时与加班费的计算是两个独立的概念，不应相互混淆。下面我将详细解释这一结论：
法律背景
- 加班费计算依据：根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算是基于劳动者实际加班的时间来确定的，与出勤时间是否满足某一特定小时数（如176小时）无关。
- 出勤与加班的定义：出勤是指劳动者按照正常工作时间到岗工作的情况；而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的安排继续工作的情况。
具体分析
- 加班费计算方式：
- 平时加班（工作日延长工作时间）：按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算。
- 休息日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算。
这些计算方式都是基于劳动者实际加班的时间来确定的，与出勤时间无直接关联。
- 出勤不满176小时的影响：
- 出勤不满176小时可能影响到劳动者的基本工资、全勤奖等与出勤相关的福利待遇，但这与加班费的计算无关。
- 用人单位不能因劳动者出勤不满某一特定小时数而扣除其已加班并应获得的加班费。
结论
因此，出勤不满176小时不需要扣除加班时间再计算加班费。加班费是根据劳动者实际加班的时间来确定的，与出勤时间是否满足某一特定小时数无关。如果用人单位存在因出勤不满而扣除加班费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。