关于不足一小时加班如何计算加班费的问题，这主要取决于具体的工时制度以及当地的相关法律法规。

一、标准工时制度下的计算方式

在标准工时制度下，根据《劳动法》的规定，加班时长不满一小时的，通常按照一小时来计算加班工资。这是为了维护劳动者的合法权益，确保他们在额外工作时间得到的合理补偿。具体计算方式是，用人单位需要按照劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资。例如，如果劳动者的每小时工资是100元，那么加班不足一小时的情况下，用人单位也需要按照一小时来计算，支付150元的加班工资。

二、其他工时制度或地方规定的可能性

需要注意的是，除了标准工时制度外，还存在其他工时制度，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。在这些工时制度下，加班费的计算方式可能会有所不同。此外，各地也可能根据自己的实际情况，制定不同的加班费计算标准。有些地方可能会根据实际加班时间来折算加班费，而不是简单地按照一小时来计算。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：首先，劳动者需要了解自己所在地的具体规定，包括工时制度、加班费计算标准等。这可以通过咨询当地劳动部门、查阅相关法律法规或咨询专业律师来实现。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对加班费的计算方式有疑问，可以与用人单位进行沟通，明确加班费的计算方式和标准。
3. 维护自己的权益：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，不足一小时加班费的计算方式主要取决于具体的工时制度和当地的相关法律法规。在标准工时制度下，通常按照一小时来计算加班工资。但在实际操作中，劳动者需要了解自己所在地的具体规定，并与用人单位进行明确沟通，以确保自己的权益得到保障。