科室解散一半人留下，一半人调岗，这一行为的合法性取决于具体的实施过程和依据。以下是从劳动法律角度对这一问题的详细分析：

1. 合法性判断依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反劳动合同的约定。
   • 调整岗位通常应经过与员工的协商一致，或者依据合法有效的规章制度进行。若未经员工同意单方面强制调岗，可能构成对劳动合同的违约。

2. 具体情境分析：

   • 协商一致：如果科室解散后，对于需要调岗的员工，用人单位与其进行了充分的沟通，并达成了调岗的一致意见，那么这种调岗行为是合法的。
   • 依据规章制度：如果用人单位有合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了在某些情况下可以对员工进行调岗，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据该规章制度进行调岗也是合法的。
   • 未协商一致且无规章制度依据：如果用人单位既未与员工协商一致，也无合法有效的规章制度作为依据，就单方面决定对员工进行调岗，那么这种调岗行为可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在进行岗位调整时，应确保调整行为的合法性和合理性，遵循相关法律法规的规定，并与员工进行充分的沟通和协商。
   • 对于员工而言，如果面临岗位调整的情况，应了解自己的权益和义务，如果认为调整行为不合法或不合理，可以及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，科室解散一半人留下，一半人调岗的合法性取决于具体的实施过程和依据。如果用人单位遵循了相关法律法规的规定，并与员工进行了充分的沟通和协商，或者依据合法有效的规章制度进行调岗，那么这种调岗行为是合法的。反之，则可能构成对劳动合同的违约，员工有权采取相应的法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。