离职后节假日工资不发，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确工资发放规定：

   • 首先，查阅你与公司签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于节假日工资发放的具体规定。
   • 如果合同或协议中明确规定了节假日工资的发放，那么公司应当按照约定执行。

2. 与公司沟通：

   • 在确认公司未按规定发放节假日工资后，你可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发放的原因，并提出你的合理诉求。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续作为证据使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、沟通记录等，以证明公司存在未发放节假日工资的行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和诉讼策略。

5. 注意时效：

   • 请注意，提起劳动仲裁或诉讼都有一定的时效要求，因此你需要及时采取行动，以免错过维权的机会。

综上所述，离职后节假日工资不发，你应当先明确工资发放规定，与公司进行沟通，若沟通无果则申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，并始终注意时效问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。