核心结论：若因家中有事离职后公司不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。向公司说明你离职是因为家中有事这一客观原因，并非恶意离职，要求公司按照约定支付你应得的工资。
   • 在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以相应的罚款。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为劳动监察部门的处理不够及时、有效，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 诉讼是维护权益的最后一道防线，虽然程序相对复杂、耗时较长，但判决具有强制执行力，能够更有效地保障你的合法权益。

温馨提示：在整个维权过程中，要注意保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据将对你维权起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。