根据您的情况，工资结算主要依据您的实际出勤天数和公司的薪资政策来进行。首先，我们来明确几个核心要点：

1. 核心前提：您原本有双休，但实际工作了一天半后离职，并在工作期间请了一天假。
2. 应出勤天数：您提到的应出勤天数是23天。
3. 工资结算方式：这通常取决于公司的具体薪资政策，包括月薪、日薪、时薪等计算方式，以及是否有缺勤扣款、请假扣款等规定。

接下来，我们根据这些核心要点来详细分析工资如何结算：

1. 实际出勤天数：您实际出勤了一天半，这是计算工资的基础。
2. 请假影响：您请了一天假，根据公司的请假政策，这一天可能会从您的工资中扣除，或者按照请假期间的薪资标准（如病假、事假等）进行计算。
3. 应出勤天数与实际出勤天数的对比：应出勤天数23天通常是一个月或某个薪资周期内的标准出勤天数。由于您只出勤了一天半就离职，因此实际出勤天数远低于应出勤天数。
4. 薪资政策：具体的薪资政策需要参考您所在公司的规定。一般来说，公司会根据实际出勤天数和应出勤天数的比例来计算您应得的工资。此外，还需要考虑是否有其他扣款项，如社保、公积金、税费等。

综上所述，您的工资结算将依据公司的薪资政策，结合您的实际出勤天数（一天半）和请假情况来进行。由于不同公司的薪资政策存在差异，我无法给出具体的金额或计算方式。建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的工资结算信息。如果您在咨询过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。