鸿准旷工三天是否可以办离职，并非一概而论，而是需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来综合判断。
法律与公司规定分析
法律层面：
- 法律并未明确规定旷工多少天就必须办理离职手续。旷工行为是员工违反了用人单位的劳动纪律，但若用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定合法合规，则用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。
公司规章制度与劳动合同：
- 若鸿准公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即视为自动离职，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续。
- 若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，则公司不能单方面直接因旷工三天而办理离职手续。此时，若公司希望解除劳动合同，应与劳动者进行协商或通过其他合法途径解决。
实际操作建议
对于用人单位（鸿准公司）：
- 建议完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规。
- 在员工旷工后，应及时与员工取得联系，了解其旷工原因，并按照公司规定和法律法规进行处理。
对于劳动者：
- 应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。
- 若对离职事宜有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，或向我咨询以获取法律帮助。
结论
因此，鸿准旷工三天是否可以办离职，需具体查看公司的规章制度和劳动合同的约定。若公司有明确规定且合法合规，则可以按照公司规定办理离职手续；若公司没有相关规定或规定不明确，则不能单方面直接办理离职手续，而应与劳动者进行协商或通过其他合法途径解决。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询。