在国企工龄13年，且为子公司编制的情况下被裁员，关于赔偿的问题，我们需要根据具体的法律法规以及劳动合同的具体条款来进行分析。一般来说，赔偿的数额会受到多个因素的影响，包括但不限于工龄、月工资水平、裁员的原因、是否存在违法裁员等。

首先，我们要明确的是，国企裁员也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，如果用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同，且劳动者没有过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式一般如下：

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工龄13年的情况下，如果符合经济性裁员的条件，您至少可以获得13个月工资的经济补偿金。

2. 月工资标准：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位存在违法裁员的情况，比如未按照法律规定提前通知劳动者、未支付经济补偿金等，那么劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

需要注意的是：

• 具体的赔偿数额还会受到劳动合同中具体条款的影响，比如是否有关于裁员赔偿的特别约定等。
• 如果用人单位提出了其他形式的补偿方案，比如提供再就业培训、推荐就业机会等，这些也需要纳入考虑的范围。

综上所述，在国企工龄13年，子公司编制被裁员的情况下，赔偿的数额需要根据具体的法律法规、劳动合同的条款以及裁员的具体情况来确定。建议您在收到裁员通知后，及时与用人单位沟通，了解具体的赔偿方案，并咨询专业的法律人士（比如我）来维护自己的合法权益。