试用期离职后，有权要求马上结清工资。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。一旦履行了通知义务并解除劳动合同，用人单位应立即结算并支付工资。

2. 实际情况：

   • 管理规范、财务制度完善的用人单位，通常会在劳动者办理离职手续的同时，当场结算并支付试用期工资。
   • 有些用人单位可能因内部管理规定或财务流程，会稍后支付工资，但只要在合理且明确的时间内支付，通常不被视为违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职后，您有权要求用人单位马上结清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。