在单位被闲置，一般情况下并不直接构成可以申请劳动仲裁的法定理由。但我可以从多个角度为你分析这个问题，并提供一些可能的建议。

1. 劳动仲裁的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 被闲置通常不属于上述可以直接申请劳动仲裁的法定情形。但如果被闲置导致了劳动报酬的降低、工作条件的恶化或者其他与劳动合同相关的权益受到侵害，那么这些侵害本身可能构成申请劳动仲裁的理由。

2. 被闲置的可能法律后果：

   • 如果用人单位无故将员工闲置，且未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
   • 在某些情况下，如果用人单位的闲置行为构成了对员工的欺压、排挤或其他不公正待遇，员工还可以考虑依据《劳动法》或《劳动合同法》的其他相关规定，维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 如果你认为自己被闲置是不合理的，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解闲置的原因，并表达你的诉求和担忧。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向单位的工会或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且符合申请劳动仲裁的条件，那么你可以准备相关的证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

总之，被闲置本身并不直接构成申请劳动仲裁的法定理由，但如果你因此受到了其他与劳动合同相关的权益侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。