针对您提出的问题，即公司架空您并拿走工位，您是否能申请劳动仲裁，我的结论是：您有权申请劳动仲裁。

1. 关于公司架空和拿走工位的行为性质：

   • 公司架空员工，通常意味着减少或剥夺员工的工作职责和权力，使其在公司中处于边缘化状态。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯，尤其是当它导致员工无法正常履行工作职责或遭受经济损失时。
   • 拿走工位则是一种更为直接的行为，它剥夺了员工在公司中的工作场所，进一步影响了员工的工作能力和权益。

2. 您能申请劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。
   • 在您的情况下，公司架空您和拿走工位的行为，可能涉及到您的工作职责、工作环境以及劳动报酬等权益的侵犯，因此您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁的建议和流程：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如工作记录、邮件往来、公司通知等，以证明公司架空您和拿走工位的事实。
   • 提交仲裁申请：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述事实和理由，并提供证据支持您的主张。同时，您也有权听取公司的陈述和答辩，并进行质证和辩论。
   • 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司存在侵犯您劳动权益的行为，可能会裁决公司恢复您的工作职责和工位，或者给予您相应的经济补偿。
   • 如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，针对公司架空您和拿走工位的行为，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。