自然人雇请的员工受伤一般不算工伤。工伤认定通常适用于存在劳动关系的劳动者与用人单位之间，而自然人雇请的员工多属于劳务关系，而非劳动关系。不过，在劳务关系中，若员工是在从事雇佣活动过程中意外受伤，雇主通常需承担相应责任。

具体来说：

1. 责任判定：

   • 若员工受伤是因执行雇主安排的工作任务，且员工自身无过错或仅存在轻微过失，雇主可能需承担全部的赔偿责任。
   • 若员工因自身重大过失或故意导致受伤，可减轻雇主责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际情况来确定。

3. 处理方式：

   • 双方可通过协商或法律途径解决赔偿事宜。若协商不成，员工或雇主可向法院提起诉讼，由法院根据事实情况和法律规定进行裁决。

举例说明，如果小张是个人雇主，雇请了小李为其家中进行装修。在装修过程中，小李不慎从梯子上摔下受伤。此时，小李的受伤一般不被认定为工伤，但小张作为雇主，可能需根据小李的受伤情况和自身过错程度承担相应的赔偿责任。

总之，在处理自然人雇请的员工受伤问题时，需根据具体情况进行综合判断，并依据相关法律规定和实际情况妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。