企业请自然人做事摔了是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若自然人与企业构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果自然人与企业之间建立了劳动关系，且在从事企业安排的工作过程中摔伤，那么这种情况应当被认定为工伤。企业需要按照工伤保险的相关规定，为受伤的自然人提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 若自然人与企业构成劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同。在劳务关系中，提供劳务的一方（即自然人）与接受劳务的一方（即企业）之间并不构成劳动关系，而是基于合同关系产生的权利义务。因此，如果自然人与企业之间构成的是劳务关系，那么在从事劳务过程中摔伤，通常不被认定为工伤。但是，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果企业存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么企业可能需要承担一定的赔偿责任。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 明确关系性质：首先，需要明确自然人与企业之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同、协议等文件来确定。如果合同中明确规定了双方的权利义务，且符合劳动关系的特征，那么应当认定为劳动关系；反之，则可能构成劳务关系。
• 收集证据：无论构成何种关系，都需要收集相关证据来证明摔伤的事实以及与企业之间的关联。这包括但不限于现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续维权或索赔。
• 及时维权：如果摔伤情况严重，且企业拒绝承担责任，那么自然人应当及时通过法律途径来维护自己的权益。这可以包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，建议根据实际情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。