法人自己在工作地方受伤是否算工伤，需依据具体情况和工伤认定的标准来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于以下条件：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病：因工作环境、性质等原因接触职业危害因素而患上职业病。
- 因工外出期间：因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、法人作为特殊主体的考虑
劳动关系问题：
- 法人与公司之间通常不被视为雇佣或劳动关系，而是基于公司章程和法律规定产生的特定法律关系。这一特殊性可能导致在工伤认定上的不同处理。
- 然而，若法人同时担任公司员工职务，且与公司存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、领取工资等），则其受伤情况可能适用工伤认定。
工伤保险的覆盖：
- 若法人已参加工伤保险，且受伤情况符合工伤认定条件，则可依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应待遇。
- 若法人未参加工伤保险，则可能无法直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定，但具体赔偿或补偿仍需根据相关法律法规和实际情况判断。
三、具体情形分析
若法人同时担任公司员工职务：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等，通常可认定为工伤。
- 在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如提前到公司准备工作时受伤、下班后清理工作现场时受伤等，也可能被认定为工伤。
若法人不担任公司员工职务，仅作为公司法定代表人：
- 在一般情况下，其受伤可能不被直接认定为工伤，因为与公司之间不存在劳动关系。
- 但若法人因履行公司职务（如代表公司参加商务活动、处理公司事务等）而受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则可能根据具体情况被认定为工伤或享受类似工伤的待遇。这需要根据具体法律法规和司法实践来判断。
四、不得认定为工伤的情形
无论法人是否担任公司员工职务，以下情形均不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：因实施故意犯罪行为而受伤。
- 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致自己受伤。
- 自残或自杀：故意自残或自杀造成的伤害。
五、建议与总结
建议：
- 法人在受伤后，应及时了解自身工伤保险情况，并收集相关证据（如事故现场照片、医疗诊断证明、工作记录等）以支持工伤认定申请。
- 若对工伤认定有疑问或争议，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：
- 法人自己在工作地方受伤是否算工伤，需根据具体情况和工伤认定的标准来判断。
- 若满足工伤认定条件且已参加工伤保险，则可认定为工伤并享受相应待遇；若未参加工伤保险或不符合工伤认定条件，则可能无法直接享受工伤待遇，但可根据相关法律法规和实际情况寻求其他赔偿或补偿途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。