作为法人，在工作地方上班生病是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下，生病不直接等同于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“伤害”和“职业病”都有明确的定义和范畴，一般的生病并不直接包含在内。
- 例如，如果你因为工作劳累而感冒，这通常不被视为工伤，因为感冒并非由工作直接导致，也不是职业病的一种。
特定情况下，生病可能构成工伤：
- 如果你在工作过程中，因为工作环境的特殊性质（如接触有毒有害物质、高温、高压等）或者工作任务的特殊要求（如长时间连续工作、高强度劳动等），导致生病，且这种病被认定为职业病，那么这种情况就可能构成工伤。
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果你所患的病被职业病诊断机构诊断为职业病，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么你就可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
作为法人，工伤认定的特殊考虑：
- 作为法人，你虽然也是公司的一员，但在工伤认定上，你并不享有特殊的待遇或豁免。你的工伤认定同样需要遵循《工伤保险条例》的相关规定。
- 如果你认为自己因为工作原因生病，且符合工伤认定的条件，那么你应该及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等。
建议：
- 如果你不确定自己是否构成工伤，或者对工伤认定的流程有疑问，建议你及时咨询专业的法律人士或社会保险行政部门的工作人员，他们可以根据你的具体情况给出更准确的解答和指导。
- 同时，你也应该注意保留好相关的证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结：作为法人，在工作地方上班生病是否算工伤，取决于生病的具体原因和是否符合工伤认定的条件。如果你认为自己可能构成工伤，建议及时咨询并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。