上班期间自身疾病发生事故是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，且由工作原因直接导致。如果员工在上班期间因自身身体原因（如原有疾病突发）而患病，并非由工作中的特定事故或伤害引起，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工本身患有高血压，在上班期间血压突然升高导致的事故，由于这并非工作直接导致的伤害，因此不属于工伤范畴。此时，员工应使用个人医疗保险进行就医。

2. 视同工伤的特殊情形

   • 然而，也有一种特殊情况会被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
     • 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间为准。如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

   • 举例说明：假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

3. 与工作有因果关系的职业病

   • 如果员工所患疾病被确诊为职业病，或者因病受伤的情况与工作有直接因果关系（如因工受伤导致的疾病），那么即使疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，也可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。这种情况下，需要依据具体的医学鉴定和工伤认定程序来确定。

总结与建议：

• 上班期间因自身疾病发生事故是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果疾病是由工作原因直接导致或符合视同工伤的特殊情形，那么员工有权享受工伤保险待遇；反之，如果疾病与工作无关，则应由个人承担医疗费用。
• 在具体操作中，如果遭遇此类情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。