关于“公司法人在外兼职受伤是否算工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

公司法人在外兼职受伤是否能认定为工伤，并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险、受伤的时间地点以及事故责任等。符合法定条件的，可以依法认定为工伤并享受相应待遇。

具体分析

1. 已签订劳动合同并缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司法人在兼职单位已签订劳动合同，并且兼职单位为其缴纳了工伤保险，那么在兼职过程中因工作原因受到的伤害，有可能被认定为工伤。这要求伤害发生在工作时间和工作场所内，或者是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等。

2. 未缴纳工伤保险但存在事实劳动关系的情况：

   • 即使兼职单位未为公司法人缴纳工伤保险，但只要双方存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的标准（如工作时间、工作地点、工作原因等），公司法人仍然有权申请工伤认定。此时，兼职单位需承担相应的赔偿责任。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果公司法人与兼职单位既未签订劳动合同也未缴纳工伤保险，或者受伤情况不符合工伤认定的标准（如非工作时间、非工作地点、非工作原因等），那么其受伤将不被认定为工伤。
   • 此外，如果伤害是由于公司法人自身的疏忽、故意自伤自残等行为导致的，也不属于工伤范畴。

法律依据

• 根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。

总结与建议

对于公司法人在外兼职受伤是否算工伤的问题，需要综合考虑多个因素。建议公司法人在兼职前与兼职单位明确劳动关系，并尽可能要求兼职单位为其缴纳工伤保险。一旦发生伤害事故，应及时向相关部门申请工伤认定，并保留好相关证据以便维权。同时，兼职单位也应遵守相关法律法规，为兼职员工提供必要的安全保障措施。

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