关于“兼职发生工伤算工伤吗”这个问题，答案是：兼职受伤能否认定工伤，需分情况判断。

1. 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系：

   • 这种情况下，如果兼职人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。例如，兼职快递员在派件途中因交通事故受伤，若与快递公司存在劳动关系，就可能被认定为工伤。

2. 若兼职人员与用人单位是劳务关系：

   • 在这种情况下，兼职受伤通常不能按照工伤程序认定。劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，兼职家庭教师在雇主家授课时因地面湿滑摔倒受伤，雇主若存在管理不善的过错，需承担一定赔偿责任，但这并不属于工伤赔偿。

综上所述，兼职发生工伤是否能算工伤，关键在于兼职人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合工伤认定的法定条件。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。