企业负责人摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循以下原则：
- 工作时间和工作场所内：若企业负责人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。例如，负责人在指挥工作过程中，因现场设施故障受伤，或者在下班前整理工作资料时不慎摔倒受伤，均符合这一情形。
- 工作相关活动：企业负责人从事与企业生产经营相关活动受伤，也应适用工伤认定规定。这包括但不限于处理公司业务、参加公司会议、进行工作检查等。
- 排除情形：若企业负责人是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。
二、企业负责人摔伤的具体分析
符合工伤认定情形：
- 如果企业负责人在工作时间和工作场所内，因处理公司业务而不慎摔倒受伤，且没有故意犯罪、醉酒或吸毒等排除情形，那么这种情况通常符合工伤认定条件。
- 例如，负责人在正常办公时间，于公司办公区域因整理文件而摔倒受伤，且受伤与工作直接相关，那么应认定为工伤。
不符合工伤认定情形：
- 如果企业负责人是在非工作时间、非工作场所内摔伤，或者摔伤与工作无直接关系，那么这种情况通常不算工伤。
- 例如，负责人在下班后在家中不慎摔倒受伤，或者因个人原因（如疏忽大意）在非工作场所内摔伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。
三、企业责任承担
若企业负责人与企业存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，那么企业应依法申请工伤认定，并承担相应的工伤待遇责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果企业负责人认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向企业提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，企业负责人应提供相关证据，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以证明自己的摔伤与工作直接相关。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议企业负责人在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某企业负责人在正常办公时间，于公司办公区域因整理重要文件而不慎摔倒受伤，导致腿部骨折。在这种情况下，如果负责人与企业存在劳动关系，且没有故意犯罪、醉酒或吸毒等排除情形，那么这种情况通常应认定为工伤。企业应依法申请工伤认定，并承担相应的工伤待遇责任。
总结：企业负责人摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。如果符合工伤认定条件，企业应依法承担相应的工伤待遇责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。