在企业上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况及相关法律规定来判断，主要依据《工伤保险条例》中的相关规定进行分析。以下是对此问题的详细阐述及结论：
结论前置
- 若满足特定条件，上班摔伤可被认定为工伤；
- 若不符合工伤认定的条件，则不得认定为工伤。
属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，员工在搬运货物、操作机器或整理货架等从事本职工作过程中不慎摔伤，符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如员工在上班前进行设备调试、下班后清扫工作场地等，若因此摔伤，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害导致摔伤，同样算工伤。例如，商场保安在制止小偷行窃时被推倒摔伤。
患职业病：
- 特殊职业员工因长期处于特定工作环境导致职业病发作而摔伤，也算工伤。例如，长期在粉尘环境中工作的矿工，因尘肺病发作而摔倒。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工在外出执行工作任务时，因工作原因摔伤，同样属于工伤范畴。例如，员工被派到外地出差，在前往客户公司洽谈业务的路上不慎摔倒受伤。
不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意实施犯罪行为而导致自己摔伤，不能认定为工伤。例如，员工在工作场所内故意寻衅滋事，与他人冲突后摔倒受伤。
醉酒或者吸毒：
- 员工在上班时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清而摔伤，不得认定为工伤。例如，员工上班前饮酒过量，在工作岗位上走路不稳摔倒。
自残或者自杀：
- 员工为达到某种目的而故意自残或自杀导致摔伤，不能认定为工伤。
个人疏忽或非工作原因：
- 如员工因走路看手机、干私活等非工作原因摔伤，或在下班路上因自身原因（如骑车不慎、走路不看路）摔伤，通常不被认定为工伤。但需注意，若摔伤发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。
申请工伤认定的流程
如果认为自己上班摔伤属于工伤，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，上班摔伤是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循《工伤保险条例》的相关规定。如有不确定之处或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。