国企工作人员受伤，在符合一定条件下，是可以算作工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。国企工作人员在正常的工作时间内，在单位的工作场所内受伤，符合这一条件。
2. 因工作原因：受伤必须与工作有直接关联。比如，在执行工作任务时发生的意外伤害，或者因工作需要而进行的操作导致的伤害等。

二、特殊情形的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可以认定为工伤：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，国企工作人员在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，因工作原因与他人发生争执，导致受伤。
3. 患职业病的：如果国企工作人员因长期接触某种有害物质或工作环境而患上职业病，也可以认定为工伤。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，国企工作人员因公出差，在出差期间受伤或失踪。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这种情况下，虽然受伤地点不在工作场所，但因为是上下班途中，且非本人主要责任，因此也可以认定为工伤。

三、工伤认定的程序

如果国企工作人员受伤后，认为符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行认定：

1. 及时报告：受伤后，应尽快向单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 单位申请：单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对受伤情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤赔偿

如果认定为工伤，国企工作人员可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。

总结与建议：

国企工作人员受伤后，是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并按照程序进行工伤认定申请。在认定过程中，要保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。