企业员工在上下班途中受伤，并不一定都算工伤，需要满足一定条件才能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素需要满足：

1. 上下班途中：指的是员工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。比如，员工按照平时上下班的路线，在合理的时间范围内，从家前往单位或者从单位回家的途中。如果员工下班后去其他地方办事，然后再回家，且这个办事地点不是工作必需的，那么从办事地点回家的途中可能就不属于上下班途中。举个例子，员工下班后先去超市买了点生活用品，然后再回家，从超市到家的这段路，一般不属于上下班途中；但如果员工下班后直接去接孩子放学，然后一起回家，接孩子这个行为可以视为上下班途中的合理延伸，从学校到家的这段路就属于上下班途中。
2. 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件之一。在交通事故中，需要交警部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。比如，员工骑电动车闯红灯与正常行驶的汽车相撞，员工承担主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。
3. 交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：只有受到这几种类型的事故伤害才有可能被认定为工伤。如果员工在上下班途中自己不小心摔倒受伤，或者被其他非交通事故的物体砸伤等，就不属于工伤认定的范围。

不符合工伤认定条件的情况

如果员工在上下班途中受到的伤害不满足上述条件，那么就不能被认定为工伤。例如：

1. 员工在上下班途中自己故意造成伤害的，比如自己故意撞向车辆等，这种情况显然不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
2. 员工在上下班途中受到的伤害是由于本人主要责任导致的交通事故造成的，也不能认定为工伤。比如员工酒后驾车发生事故受伤，且承担主要责任。
3. 员工在上下班途中受到的伤害不是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，比如被狗咬伤、被他人殴打受伤等，也不属于工伤。

工伤认定流程

如果员工认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

如果员工在上下班途中受伤，不确定是否符合工伤认定条件，或者用人单位不配合申请工伤认定等情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。