结论：员工在为老板做事过程中自己摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 如果员工是在为老板做事的过程中，即处于工作时间和工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、搬运物品等）摔倒受伤，那么这种情况通常符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果员工摔倒并非因为工作原因，而是由于个人疏忽、故意行为或违反安全规定等导致的，那么可能不被认定为工伤。例如，员工在搬运物品时故意跳过障碍物导致摔倒，这种情况下可能不被视为工伤。
   • 另外，如果员工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受伤，如与同事打闹、私自外出等导致的摔倒，也不符合工伤认定的条件。

3. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，员工或其家属需要提供相关证据证明受伤与工作有关。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 老板或用人单位如果否认工伤认定，也需要提供相应证据来支持其观点。

建议：

• 如果员工在为老板做事过程中自己摔倒受伤，建议首先及时就医并保存好相关医疗记录。
• 同时，尽快向老板或用人单位报告受伤情况，并要求其协助申请工伤认定。
• 如果老板或用人单位拒绝申请工伤认定或否认工伤，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据支持其主张。

后续行动：

• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 如果工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果工伤认定不成功，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。