员工辞职企业通常不能不批准。下面我将详细解释这一结论：

1. 员工的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内员工则只需提前三日通知。这是员工的法定权利，无需公司批准。
   • 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工还有权根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。

2. 公司不批准辞职的法律后果：

   • 尽管公司可能希望挽留员工，但法律明确规定员工享有辞职权。若公司不批准员工的合法辞职申请，员工在预告期满后仍有权离职。
   • 公司若拒绝办理离职手续或因此给员工造成损失，员工可向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼，要求公司履行法定义务并赔偿损失。

3. 特殊情况下的离职处理：

   • 如果员工与公司签订了服务期协议或保密、竞业限制等特殊约定，离职时可能需要遵守相应的约定并可能承担违约责任或赔偿责任。但这并不影响员工离职的权利，只是离职后在行为上会受到相应的约束。

4. 协商解除劳动合同的特殊情况：

   • 在某些情况下，员工与公司可能会就解除劳动合同进行协商。若双方无法就协商条件达成一致，公司可以不批准这种基于协商提出的辞职。但这并不影响员工依据法律规定行使预告或即时辞职权。

综上所述，员工主动离职是公司无法阻止的法定权利。只要员工按照法律规定提前通知公司并履行相关义务，公司就应予以配合并办理离职手续。如果公司在员工辞职过程中存在不合法行为，员工有权依法维护自己的权益。