您好，关于您提出的“辞职报告提交后工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
辞职后工资的发放原则
当您提交辞职报告后，工资的发放应遵循以下原则：
按实际工作天数和约定薪资标准支付：
- 您的工资将根据您实际工作的天数以及劳动合同中约定的薪资标准来计算。
- 这意味着，即使您提交了辞职报告，只要您还在工作岗位上，就应该按照约定的薪资标准获得相应的报酬。
完成辞职手续后支付：
- 通常，在您完成所有辞职相关手续并得到确认之后，公司会在既定的工资支付周期内，将您应得的薪资待遇全额支付至您的个人账户。
公司无权无故克扣工资：
- 如果您遵循了正规的辞职流程，并且没有给公司造成经济损失或不良影响，那么公司是无权以任何不当理由扣押或拖欠您的工资的。
辞职后工资发放的具体流程
提交辞职报告：
- 您需要按照公司的规定，提前提交辞职报告，并明确离职的日期。
办理辞职手续：
- 在离职前，您需要与公司相关部门办理好辞职手续，包括工作交接、资产归还等。
等待工资发放：
- 完成辞职手续后，您只需等待公司按照既定的工资支付周期，将您应得的工资发放至您的个人账户。
遇到问题时的解决方法
与公司协商：
- 如果公司拖欠或克扣您的工资，首先您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对您的情况进行调查，并有权责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，通过法律途径来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的权益。
总之，辞职后工资的发放应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果您遇到任何问题，都应该及时采取措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！