结论前置：
在没有劳动合同但已在公司工作9年的情况下，如果公司因经营不善而解散，员工是否能获得赔偿金，主要取决于公司解散的具体原因以及相关的法律规定。如果公司依法进行解散，并且没有违法解除与员工的劳动关系，那么员工可能无法直接获得经济补偿金。但如果公司解散过程中存在违法行为，或者未按照法律规定处理与员工的劳动关系，员工则有权要求相应的赔偿。
详细分析：
公司合法解散的情况：
- 如果公司因经营不善、资不抵债等原因，依法进行解散，并且按照法律规定处理了与员工的劳动关系（如提前通知、支付工资、社保等），那么员工在这种情况下可能无法直接获得经济补偿金。因为公司的解散并非出于对员工的过错，而是由于市场、经营等因素导致的。
公司违法解散或未按规定处理劳动关系的情况：
- 如果公司在解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未支付工资或社保等，那么员工有权根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付相应的经济补偿金。
- 此外，即使公司合法解散，但如果未按照法律规定处理与员工的劳动关系，如未进行经济补偿、未办理社保转移等，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。
赔偿金的计算：
- 如果员工有权要求赔偿，那么赔偿金的计算通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平以及具体的法律规定来确定。一般来说，赔偿金会按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算。
建议与行动：
- 对于员工来说，如果公司即将解散，应首先了解公司的解散原因和过程是否合法。
- 如果认为公司存在违法行为或未按规定处理劳动关系，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，员工也应保留好与公司相关的所有证据，如工资单、社保记录、劳动合同（如有）等，以便在需要时提供证明。
综上所述，没有劳动合同但在公司干了9年的员工，在公司解散时是否能获得赔偿金，取决于公司的解散原因和过程是否合法以及是否按规定处理了与员工的劳动关系。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。