我工作了14年没签合同因生意不好做不下去了有补偿吗-刘世吉律师

我工作了14年没签合同因生意不好做不下去了有补偿吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

结论：您工作了14年却未签订劳动合同，在生意不好做不下去的情况下，您是有可能获得一定补偿的，但具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

未签订劳动合同的双倍工资问题：
- 根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位未依法与劳动者订立劳动合同时，须支付双倍工资的法律责任。但这一责任通常适用于未签订劳动合同且未超过一定期限（如11个月）的情况。由于您已经工作了14年，远超过了这一期限，因此从时间上看，您可能无法再主张双倍工资。
- 不过，值得注意的是，如果用人单位在您工作期间从未提出过签订劳动合同，或者存在其他违法行为（如未缴纳社保等），这可能成为您主张其他权益的依据。
经济补偿问题：
- 在生意不好做不下去，即用人单位可能面临解散、倒闭或裁员等情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 在您的情况下，如果用人单位因生意不好而解散或裁员，且您符合领取经济补偿的条件，那么您有权获得14个月工资的经济补偿（假设您月工资水平稳定且符合计算标准）。
未缴纳社保的补偿问题：
- 由于您未签订劳动合同，很可能也未缴纳社保。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，您还可以要求用人单位补缴社保或赔偿因此造成的损失。
实际操作建议：
- 首先，建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工作证明、工资单等）来支持您的主张。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集和保留相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，您也需要了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“生意不好没签合同辞退有补偿吗”的问题，结论如下：未签合同但存在事实劳动关系，辞退通常需补偿即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），用人单位因生意不好而辞退员工，且不属于法定无需补偿的情形时，仍需支付经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》保护的是劳动关系本身，而非仅限于书面合同。经济补偿的计算标准补偿年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。无需补偿的特殊情况员工过错：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使生意不好，企业辞退员工也无需支付补偿。经济性裁员：若公司确实面临严重经济困难，如即将破产或无法继续经营，并依法进行经济性裁员（如提前向全体员工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），在满足特定条件下，可能无需支付经济补偿。但这一程序需严格遵循法律，且确保员工权益得到妥善处理。未签合同的额外责任双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。这一责任与辞退补偿是独立的，即即使辞退时需支付补偿，未签合同的双倍工资差额仍需另行支付。法律建议：企业角度：在做出裁员决定前，务必评估自身是否符合法定无需补偿的情形，或是否满足经济性裁员的程序要求。同时，建议咨询专业律师，确保决策合法合规，避免不必要的法律风险。员工角度：若被辞退且认为应获得补偿，可先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。示例说明：假设张三在某公司工作了一年半，未签订书面劳动合同，月工资为5000元。后因公司生意不好被辞退。此时，张三有权要求公司支付：经济补偿：1.5个月工资（工作一年半，按一年计算一个月，剩余半年按半个月计算），即7500元。双倍工资差额：自用工之日起第二个月至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额，即5000元/月 × 11月 = 55000元（但需注意诉讼时效问题，通常为一年）。综上所述，生意不好辞退员工是否需要补偿，需根据公司实际情况和法律规定来判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

结论前置：若您已工作多年未签合同，虽可能因时效问题无法主张全部的双倍工资赔偿，但仍可视为与单位已订立无固定期限劳动合同，并在遭遇违法解除劳动关系时获得相应赔偿。具体赔偿金额和权益保障需根据您的实际工作年限、工资水平以及单位的行为来确定。详细分析：一、未签合同的双倍工资赔偿（可能已过时效）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月起至满一年这11个月，用人单位需支付双倍工资。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您已工作多年，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效很可能已过，无法再主张。但需注意，不同地区对仲裁时效的起算点和中断、中止规定可能存在差异，应结合当地具体规定判断。二、视为已订立无固定期限劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，包括但不限于工资、福利、社会保险等。三、违法解除劳动关系的赔偿如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：若您工作了多年被违法辞退，单位应支付相当于您工作年限对应月数的双倍工资作为赔偿金。例如，若您工作了三年，则单位应支付相当于6个月工资的赔偿金。计算公式： $赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（若工作年限超过半年按一年计，不足半年按半月计后双倍）四、建议行动步骤收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中至关重要。尝试协商：与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果单位愿意补签合同或支付相应的赔偿，那么问题可能得到快速解决。法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。总结与提醒：虽然因时效问题可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性维权，并务必收集好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了一年没有签合同，您是有权获得相应补偿的。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：一、未签合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作满一年但未签订劳动合同的情况下，用人单位理论上应支付您从入职第二个月起至满一年时止的双倍工资差额，共计11个月。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您已工作一年且未及时主张权利，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效可能已过，但具体还需结合当地对仲裁时效的起算点和中断、中止规定来判断。二、视为已订立无固定期限劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，包括但不限于工资、福利、社会保险等。三、违法解除劳动关系的赔偿如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：若您工作了1年，单位违法解除劳动合同，则单位应支付相当于2个月工资的赔偿金（即1年×1个月工资×2）。四、建议行动步骤收集证据：首先，您需要收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。尝试协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额（若时效未过）或违法解除劳动关系的赔偿金。法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法进行裁决。若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。最后，我想强调的是，虽然您可能因时效问题无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍然享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性维权，并随时向我咨询相关法律问题。

结论：您已经工作了四年但工厂未与您签订劳动合同，根据法律规定，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况需结合实际情况分析，但一般来说，您可以主张双倍工资差额（部分情况下）以及经济补偿金。法律背景与解释：双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的前11个月（假设第一个月为用工起始月，且未签订合同），工厂应当向您支付双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，由于您已经工作了四年，对于前11个月的双倍工资差额，可能因超过时效而难以获得支持，但具体还需看当地仲裁机构或法院的裁判尺度。对于超过一年未签订劳动合同的情况，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资差额的规定。经济补偿金：如果您因工厂未签订劳动合同、未缴纳社保等原因选择离职，或者工厂因经营不善等原因解除与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果因工厂原因导致劳动关系解除，您有权获得四个月工资的经济补偿金（假设您离职前十二个月的平均工资为X，则经济补偿金为4X）。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对于您主张权利至关重要。协商与仲裁：在收集到足够证据后，您可以先尝试与工厂协商解决此事。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工厂支付双倍工资差额（如适用）和经济补偿金。注意时效：在提起仲裁申请时，请注意仲裁时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。可能后果：如果您能够成功证明与工厂存在劳动关系且工厂未签订劳动合同、未支付经济补偿金等违法行为，劳动仲裁机构或法院可能会支持您的诉求，要求工厂支付相应的赔偿。如果工厂能够证明其已经履行了相关义务（如已经口头约定了劳动合同内容、已经支付了双倍工资等），或者您无法提供足够证据证明工厂存在违法行为，那么您的诉求可能不会被支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：干了好多年没签合同现在不让干了，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、未签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作多年但一直未签订书面劳动合同，公司应当向您支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。不过，需要注意的是，这一请求可能受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。二、被辞退时的经济补偿合法辞退：如果公司因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退您，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需要承担举证责任。违法辞退：如果公司无法证明您存在上述情形，或者辞退您的理由不成立，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据您在公司的工作年限和月工资来计算。经济补偿的计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赔偿金的计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$ 例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为25000元，赔偿金则为50000元。无固定期限劳动合同的特殊情况：如果您在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，您有权要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝并辞退您，同样可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。三、实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

结论：做了2年没签合同，劳动者在特定情况下确实有权获得补偿，但具体补偿情况需根据劳动者的入职时间和主张权利的时效来确定。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、补偿计算与具体情况双倍工资赔偿：劳动者入职后，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（最长11个月），用人单位需支付双倍工资。计算公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 11个月（假设劳动者在用人单位工作了整整11个月未签合同，且每月工资相同）。举例：劳动者2022年3月1日入职，若至2023年2月28日仍未签订劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付2022年4月1日至2023年2月28日这11个月的双倍工资差额。若劳动者每月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元 × 11个月 = 55000元。注意：双倍工资的仲裁时效为一年，即从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年内要提起仲裁，否则可能因超过时效而无法获得赔偿。无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律没有明确规定用人单位需要额外支付赔偿，但无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。举例延续：从2023年3月1日起，劳动者与用人单位之间即视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张因未签书面劳动合同而产生的二倍工资赔偿，但可以要求用人单位补签书面合同或就无固定期限劳动合同的相关权益进行协商。三、维权途径与建议协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿和补签合同。调解：若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明劳动关系存在和未签合同的事实。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。四、特别提醒考虑到实际情况的复杂性，建议劳动者在遇到此类问题时及时保留好相关证据，并向我咨询以准确了解自己的权益和可能的赔偿情况。同时，劳动者也应密切关注仲裁时效问题，确保在法定时效内提出仲裁申请以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：根据您的情况，工作了13年却未签订劳动合同，您可以主张的补偿主要包括两部分：一是11个月的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，可能无法全额主张）；二是可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准是按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，13年的话就是13个月工资。不过，具体数额和能否主张还需结合实际情况判断。详细分析：双倍工资差额：法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：理论上，您可以主张11个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。但需要注意的是，这一权利的行使受到诉讼时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果这13年期间您未及时主张，可能无法全额获得11个月的双倍工资差额。特殊情况：如果用人单位在您工作期间已经以其他形式（如口头协议、工作证、工资条等）确认了劳动关系，且您能提供相应证据，那么即使未签订书面劳动合同，也不影响您主张相关权益，但双倍工资差额的主张可能仍受诉讼时效限制。经济补偿金：法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：在您的情况下，由于工作了13年，因此可以主张13个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您还可以在主张经济补偿金的同时，要求用人单位支付赔偿金或补缴社会保险等。建议行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼时效：在主张双倍工资差额时，务必注意诉讼时效的问题，以免因超过时效而丧失主张权利的机会。证据充分性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必确保您提供的证据充分、有效，能够证明您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作三年未签劳动合同，劳动者通常已无法主张入职第2个月至第12个月的双倍工资赔偿，但可视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，并享有相应的权益保障。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求经济赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。详细分析：一、关于双倍工资赔偿的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定有明确的时效限制。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于工作三年未签合同，很可能已超过仲裁时效，因此劳动者通常无法再主张入职第2个月至第12个月的双倍工资赔偿。二、视为已订立无固定期限劳动合同后的权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益：劳动者现在享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，包括但不限于稳定的劳动关系、要求补缴社会保险、补发加班工资等。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）来确定。三、实际案例与赔偿计算实际案例：以月工资5000元、工作3年的劳动者为例，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的经济赔偿金为：$5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元$。赔偿计算：赔偿金的具体数额取决于劳动者的月工资和工作年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限则按照实际工作年数计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。四、劳动者的其他权利与救济途径证据收集：劳动者应尽快收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等），证明与用人单位的劳动关系及工作年限。维权途径：若劳动者被解雇或遇到其他劳动纠纷，除经济赔偿金外，还可根据实际损失、工资水平等因素综合考虑赔偿金额。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。五、特别提醒劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

工作5年没签合同，劳动者是有权要求赔偿的。具体分析如下：双倍工资差额的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，由于仲裁时效通常为一年，工作5年已超过该时效，因此一般难以主张此期间全部未签合同的二倍工资差额。不过，在用工满一年后，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位仍不签订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍的工资。但这一部分的双倍工资赔偿，同样可能受到仲裁时效的限制。在实际操作中，对于工作5年的情况，劳动者通常可以主张的是用工满一年后至实际主张权利时（但不超过一年仲裁时效）的双倍工资差额，不过具体可主张的月份数需根据实际情况和当地司法实践确定，理论上最高可主张11个月（即用工满一年后的11个月内）。但更常见的司法实践是，对于超过一年未签合同的情况，法院可能只支持用工满一年后至起诉前一年内的双倍工资差额（如果这一时间段未超过一年），或者根据具体情况酌情支持部分月份的双倍工资差额。视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，劳动者与用人单位之间也存在着无固定期限的劳动合同关系。经济补偿金：如果用人单位存在未签合同等违法行为，且这些行为导致了劳动者解除劳动合同，那么劳动者还可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者月工资为5000元，工作5年，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。社保补缴：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。建议与行动：劳动者应首先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等事实。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

工作两年没签合同，您是有权要求补偿的。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：一、双倍工资差额的补偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在工作第一年可以主张11个月的双倍工资差额。不过，需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已经工作两年，可能已过主张双倍工资的时效，但这并不影响您基于其他理由要求补偿的权利。二、视为已订立无固定期限劳动合同另外，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使您没有签订书面劳动合同，法律上也认为您和用人单位之间已经存在了无固定期限的劳动合同关系。如果用人单位存在违法解除等情形，您可以依法要求相应赔偿。三、其他可能的补偿除了上述双倍工资差额和视为已订立无固定期限劳动合同的补偿外，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等其他违法用工行为，您还可以以此为由解除劳动关系，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。对于您这种情况，工作两年可以要求2个月工资的经济补偿金。四、实际操作建议收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，您需要遵循法定程序，确保自己的权益得到充分维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作20年，现在公司生意不好要结业，且未签合同的情况下，老板通常是需要给员工补偿的。具体补偿情况需根据实际情况来确定，下面我会从多个角度为您详细分析。一、未签合同的双倍工资补偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在这家公司工作了20年但一直未签合同，理论上您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资作为补偿（因为从第二个月开始计算，到满一年时视为已订立无固定期限劳动合同）。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。二、经济补偿金因公司结业而解除劳动合同：如果公司因为生意不好而决定结业，并因此与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在这家公司工作了20年，那么您有权要求公司支付20个月工资作为经济补偿金。特殊情况下的额外补偿：如果公司未按照法律规定提前通知您解除劳动合同（如未提前30日以书面形式通知），那么您可能还有权要求公司支付额外的代通知金。另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由解雇您），那么您可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。三、其他可能的补偿或权益未休年假的补偿：如果您在公司工作期间有未休的年假，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。社保和公积金的补缴：如果公司未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，那么您有权要求公司进行补缴。四、建议与行动收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿和赔偿。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况和当地法律法规来制定具体的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

结论：在厂里工作17年未签合同，不干了是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。分析如下：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作17年未签合同的情况：在您的情况下，由于已经在厂里工作了17年且未签订劳动合同，根据法律规定，这17年应被视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同。对于未签合同的前一年（即第一个月到第十二个月），如果能够证明存在劳动关系，您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额（因为第一个月通常不计算在内，作为宽限期）。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，具体需根据当地法律规定和实际情况判断。离职时的补偿：如果您是主动离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么一般情况下，您可能无法直接获得经济补偿。但是，如果您能够证明用人单位存在违法行为，或者您是因为用人单位的违法行为而被迫离职（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的补偿：如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可以根据相关法律规定要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的赔偿。建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。示例计算（假设月工资为5000元，工作17年）：如果因为用人单位违法行为被迫离职，经济补偿计算为：$5000元/月 \times 17月 = 85000元$。如果要求未签合同的双倍工资差额（仅考虑前11个月），计算为：$5000元/月 \times 11月 = 55000元$（但需注意诉讼时效问题）。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。