结论：工作20年，现在公司生意不好要结业，且未签合同的情况下，老板通常是需要给员工补偿的。具体补偿情况需根据实际情况来确定，下面我会从多个角度为您详细分析。
一、未签合同的双倍工资补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在这家公司工作了20年但一直未签合同，理论上您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资作为补偿（因为从第二个月开始计算，到满一年时视为已订立无固定期限劳动合同）。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。
二、经济补偿金
因公司结业而解除劳动合同：
- 如果公司因为生意不好而决定结业，并因此与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在这家公司工作了20年，那么您有权要求公司支付20个月工资作为经济补偿金。
特殊情况下的额外补偿：
- 如果公司未按照法律规定提前通知您解除劳动合同（如未提前30日以书面形式通知），那么您可能还有权要求公司支付额外的代通知金。
- 另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由解雇您），那么您可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、其他可能的补偿或权益
未休年假的补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
社保和公积金的补缴：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，那么您有权要求公司进行补缴。
四、建议与行动
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿和赔偿。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况和当地法律法规来制定具体的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。