针对您提出的“生意不好没签合同辞退有补偿吗”的问题，结论如下：
- 未签合同但存在事实劳动关系，辞退通常需补偿
即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），用人单位因生意不好而辞退员工，且不属于法定无需补偿的情形时，仍需支付经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》保护的是劳动关系本身，而非仅限于书面合同。
经济补偿的计算标准
- 补偿年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
无需补偿的特殊情况
- 员工过错：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使生意不好，企业辞退员工也无需支付补偿。
- 经济性裁员：若公司确实面临严重经济困难，如即将破产或无法继续经营，并依法进行经济性裁员（如提前向全体员工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），在满足特定条件下，可能无需支付经济补偿。但这一程序需严格遵循法律，且确保员工权益得到妥善处理。
未签合同的额外责任
- 双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。这一责任与辞退补偿是独立的，即即使辞退时需支付补偿，未签合同的双倍工资差额仍需另行支付。
法律建议：
- 企业角度：在做出裁员决定前，务必评估自身是否符合法定无需补偿的情形，或是否满足经济性裁员的程序要求。同时，建议咨询专业律师，确保决策合法合规，避免不必要的法律风险。
- 员工角度：若被辞退且认为应获得补偿，可先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
示例说明：
假设张三在某公司工作了一年半，未签订书面劳动合同，月工资为5000元。后因公司生意不好被辞退。此时，张三有权要求公司支付：
- 经济补偿：1.5个月工资（工作一年半，按一年计算一个月，剩余半年按半个月计算），即7500元。
- 双倍工资差额：自用工之日起第二个月至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额，即5000元/月 × 11月 = 55000元（但需注意诉讼时效问题，通常为一年）。
综上所述，生意不好辞退员工是否需要补偿，需根据公司实际情况和法律规定来判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。