公司调岗员工不接受，公司解除劳动合同，算单方面解除合同，且这种解除可能构成违法解除。具体分析如下：

1. 合法解除的情形：

   • 公司调岗员工不接受，若符合法定情形，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。这些法定情形包括：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

2. 违法解除的情形：

   • 若公司没有符合上述法定情形而单方面解聘，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 调岗的合理性：

   • 公司调岗应当具有合理性，比如基于经营需要、员工能力等，且要与员工协商一致。未经协商一致的调岗，员工有权拒绝。

4. 案例参考：

   • 如某案例中，公司未与员工协商一致，调动其工作内容、地点及薪资，客观上对员工的工作及生活带来不便。在员工不同意调岗的情况下，公司未对调岗的必要性作出合理解释，故该调岗不能视为合法调岗。因此，公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与员工的劳动合同，被法院认定为违法解除，并判决公司支付赔偿金。

综上所述，公司调岗员工不接受而解除劳动合同，是否构成单方面解除及是否合法，需根据具体情况分析。若公司调岗不合理或未经协商一致，员工有权拒绝，且公司因此解除劳动合同可能构成违法解除。员工在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。