待岗人员重新就业时，企业确实有权取消生活费发放，这并不与法律禁止双重劳动关系相冲突。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确的是，法律确实没有禁止双重劳动关系。这意味着，一个劳动者可以同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。然而，这并不意味着劳动者可以无条件地享受多重劳动关系的所有权益。

对于待岗人员来说，他们与原用人单位之间通常存在一种特殊的劳动关系，即待岗关系。在这种关系下，原用人单位可能会按照一定标准向待岗人员发放生活费，以维持其基本生活需求。但是，这种生活费的发放是有条件的，它通常基于待岗人员没有在其他地方就业的前提。

当待岗人员重新就业时，他们与新用人单位建立了新的劳动关系。这时，原用人单位有权根据双方之前的约定或相关法律法规，停止发放生活费。这是因为，待岗人员已经通过新的就业获得了收入来源，原用人单位没有义务再继续提供生活费支持。

此外，从公平合理的角度来看，如果待岗人员在重新就业后仍然享受原用人单位的生活费发放，那么这将对原用人单位造成不公平的负担。同时，这也可能鼓励待岗人员不积极寻找新的就业机会，从而不利于社会资源的合理配置和劳动市场的健康发展。

综上所述，待岗人员重新就业时企业取消生活费发放是合理的，也是符合法律法规的。这并不意味着法律禁止双重劳动关系被违反，而是基于待岗关系的特殊性和公平合理的原则所做出的决定。