针对您提出的“没签合同做了9年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、劳动关系认定与无固定期限合同
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作九年的情况下，即使没有签订书面劳动合同，也视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。
二、赔偿计算
经济补偿：
- 根据劳动法的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作九年应获得九个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
- 因此，您应获得的赔偿金为经济补偿的两个月工资，即十八个月工资。
工资计算：
- 这里所指的“工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 请确保您保存了与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以便在维权过程中使用。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，根据您工作九年未签订书面劳动合同的情况，如果用人单位违法解除或终止劳动关系，您有权获得十八个月工资作为赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。