对于工伤后休息一个月，停工留薪期三个月，剩下两个月没休息的情况，应依据具体法律法规和实际情况来计算相关待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的理解：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期限。
   • 根据你的描述，停工留薪期被确定为三个月，这是基于你的工伤情况和医疗需要由相关部门或机构做出的决定。

2. 已休息与未休息时间的处理：

   • 你已经休息了一个月，这一个月应计入停工留薪期内，并享受原工资福利待遇。
   • 对于剩下的两个月，虽然你未实际休息，但停工留薪期的设定是基于工伤医疗的需要，而非实际休息的天数。因此，这两个月你仍应被视为处于停工留薪期内。

3. 工资福利待遇的支付：

   • 在停工留薪期内，无论你是否实际休息，用人单位都应按照你原工资福利待遇的标准支付你工资。
   • 如果用人单位未按照规定支付，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果在这两个月内，你因工伤导致的伤情有所变化或需要进一步的医疗治疗，应及时向用人单位和相关部门报告，并可能需要根据新的医疗情况调整停工留薪期。
   • 如果你的工伤已经痊愈且能够胜任原工作，但用人单位拒绝安排工作或降低工资待遇，你也可以依法维护自己的权益。

综上所述，对于你工伤后休息一个月，停工留薪期三个月，剩下两个月没休息的情况，你仍应享受停工留薪期内的原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。