针对您提出的问题“跟中介签了合同没到期就辞职扣工资合理吗”，我首先给出明确的结论：中介合同未到期辞职扣工资是否合理，需根据具体情况判断，特别是要依据合同中的约定以及辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定的辞职条款：

   • 如果中介合同中明确规定了合同期限以及提前解除合同的条件、方式和违约责任，那么劳动者在辞职时应严格按照这些约定执行。
   • 若合同中规定了提前通知期限和/或违约金，劳动者在辞职时可能需要遵循这些规定，否则可能会面临工资被扣减的情况。但违约金的合理性及合法性需根据具体情况评估，过高或不合理的违约金条款可能不被法律支持。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果中介公司无法提供充分证据支持其扣工资的决定，或者扣工资的理由和依据不充分、不合法（如无故克扣、超出法定扣除范围等），那么这种行为是违法的。

3. 特殊情形下的辞职与扣工资：

   • 如果中介公司存在严重违约行为，如未按照合同约定支付劳务报酬、提供必要的劳动条件等，导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者可以依据相关法律法规随时通知中介解除劳务合同，并要求中介承担违约责任，赔偿相应损失。
   • 在某些不可抗力事件下，如自然灾害、政府行为等导致合同无法继续履行，双方都有权解除合同，此时劳动者辞职通常无需承担不利后果。

4. 建议与维权途径：

   • 在决定辞职之前，劳动者应仔细研读中介合同内容，确保充分了解自己的权利和义务。
   • 如果认为中介公司的扣工资行为不合理或违法，可以首先尝试与中介公司进行友好协商。
   • 协商无果时，可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，跟中介签了合同没到期就辞职扣工资是否合理，取决于合同中的具体条款、辞职的具体原因以及中介公司是否有合法合理的扣工资依据。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的维权措施。如果您有具体的合同条款或更详细的情况需要咨询，请随时向我提问，我会为您提供更具体的法律建议。