在劳务合同未到期时，你通常有权辞职，但具体流程和可能涉及的法律责任需依据合同中的条款以及相关法律法规来决定。以下是详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果你的劳务合同中明确约定了未到期辞职的条件、程序以及违约责任等内容，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定提前解除合同需提前30天书面通知对方，并支付一定的违约金。在这种情况下，你若欲辞职，必须严格遵守这些约定。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳务合同中没有对提前辞职作出明确约定，或者约定不明确，那么从法律上来说，你在遵循诚实信用原则的基础上，可以随时通知对方终止劳务关系。但出于公平和诚信的考虑，应当给予对方必要的准备时间，以便及时安排后续工作，避免造成不必要的损失。

3. 违约责任的考量：

   • 无论合同是否有明确约定，如果因不合理的辞职行为给中介（或其他合同相对方）造成了实际损失，中介有权要求你进行赔偿。因此，在决定辞职前，务必仔细审查合同条款，并妥善处理后续事宜，以减轻或避免潜在的赔偿责任。

4. 特殊情形下的辞职权利：

   • 在某些特殊情形下，即便劳务合同未到期，你也有权随时提出辞职，且无需承担不利后果。例如，当中介未按照合同约定支付劳务报酬、提供必要的劳动条件等，导致你的合法权益受到损害时，你可以依据相关法律法规，随时通知中介解除劳务合同，并要求中介承担违约责任，赔偿相应损失。

综上所述，虽然劳务合同未到期时你有权辞职，但在实际操作过程中应谨慎行事，确保自己充分了解并遵守了相关法律法规和合同条款。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会为你提供针对性的法律建议和支持。