结论前置：签合同没到期，劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的。具体辞职方式及可能产生的法律后果，需根据不同情况来详细分析。
一、与用人单位协商一致辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见后，即可解除劳动合同。这种方式最为平和，且能有效避免纠纷。
二、提前通知辞职（劳动者预告解除）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 操作方式：
- 正式员工：劳动者应提前三十日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，明确表达辞职意愿及预计离职时间。书面通知是履行通知义务的重要证据，务必确保送达用人单位。
- 试用期员工：劳动者只需提前三日通知用人单位即可。同样建议以书面形式通知，以避免后续纠纷。
- 注意事项：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但应确保工作交接的顺利进行，以维护用人单位的正常运营。
三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）
- 法定过错情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
- 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，但在此情形下也可立即辞职并寻求法律保护），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 操作方式：劳动者在发现用人单位存在上述法定过错情形时，应及时收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作条件照片等），并向用人单位提出辞职。同时，可以要求用人单位支付经济补偿，并办理离职手续。
四、违规辞职的责任
若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性。因此，劳动者在辞职前应充分了解自身权利和责任，避免违规辞职带来的法律风险。
五、辞职后的劳动关系解除与离职手续
- 劳动关系解除：无论采用何种方式辞职，劳动关系均在通知期限届满或双方协商一致后依法解除。
- 离职手续：劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
总结与建议：签合同没到期的劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的。在辞职过程中，劳动者应依法行使自己的权利，并履行相应的义务。建议劳动者在辞职前充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到用人单位的违法行为或纠纷，劳动者应勇敢维权，通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。