打了离职报告没满3天，经理口头同意走，这种情况下离职是否有效，主要取决于公司的具体规定以及双方是否达成一致。

1. 公司规定角度：

   • 首先，你需要查看公司的离职管理制度或劳动合同中是否有关于离职报告提交后需要等待特定天数（如3天）的规定。
   • 如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么原则上你应当遵守这一规定，等待满3天后再离职。
   • 但如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么经理的口头同意就可以视为双方就离职时间达成了一致，你可以按照经理同意的时间离职。

2. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这里的“三十日”或“三日”是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应当遵守的义务。
   • 但法律并未明确规定离职报告提交后必须等待的具体天数，因此，在实际操作中，主要还是要依据公司的具体规定和双方的协商结果来确定。

3. 实际操作建议：

   • 尽管经理口头同意了你提前离职，但为了确保离职过程的顺利和避免后续可能的纠纷，建议你还是与公司人事部门或相关负责人进行书面确认，明确离职的具体时间和相关事宜。
   • 如果公司坚持要求你按照原规定等待满3天后再离职，而你又希望提前离职，那么可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，打了离职报告没满3天，经理口头同意走的情况下，离职是否有效主要取决于公司的具体规定和双方的协商结果。建议你与公司进行书面确认，并保留好相关证据，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。