关于您提到的“还有两年不到退休，公司搬迁怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规给出的详细解答：

1. 经济补偿的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因搬迁导致与员工的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可能需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 退休前特殊考虑：

   • 鉴于您还有不到两年退休，如果公司搬迁导致您的劳动合同终止，并且您符合领取经济补偿的条件，那么您将获得相应的经济补偿。
   • 此外，您还可以关注公司是否有针对即将退休员工的特殊补偿政策或安排，这可能会因公司而异。

3. 其他权益保障：

   • 除了经济补偿外，您还可以关注公司是否提供了其他形式的保障或福利，如社会保险的接续、退休金的保障等。
   • 如果公司搬迁对您的生活或工作造成了实际困难，您也可以与公司协商，看是否能提供必要的帮助或支持。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司搬迁的具体情况和对您个人劳动合同的影响。
   • 如果确实存在劳动合同无法继续履行的情况，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，您可以向公司提出经济补偿的要求。
   • 如果公司在处理此事上不够积极或您对公司的处理结果不满意，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

综上所述，公司搬迁对即将退休的员工来说确实是一个需要谨慎处理的问题。我希望上述解答能够为您提供一些帮助和指导。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。