在国企单位工作十年因病被开除，是否有赔偿，这主要取决于具体的开除原因和法律依据。以下是我根据相关法律法规和通常实践给出的分析：

1. 若因患病被开除且符合特定条件，则有赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但此时需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在国企工作了十年，且符合上述条件被开除，则您有权获得十个月工资的经济补偿金。

2. 若因严重违反规章制度被开除，则无赔偿：

   • 如果您的开除是因为严重违反了用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 若开除属于违法辞退，则需支付赔偿金：

   • 如果用人单位没有合法依据就开除您，即构成违法辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果您在国企工作了十年且被违法辞退，您有权获得二十个月工资的赔偿金。

综上所述，您在国企单位工作十年因病被开除是否有赔偿，取决于具体的开除原因和法律依据。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以先与单位进行协商；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。