因实体有病不上班多年之后被单位开除有赔偿吗-时亚晴律师

因实体有病不上班多年之后被单位开除有赔偿吗-时亚晴律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

结论概述：因实体有病不上班多年之后被单位开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合领取经济补偿金的条件以及是否享受医疗期相关待遇等。以下是对这些情况的详细分析：

违法解除劳动合同的赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 分析：如果单位在员工医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资标准。
经济补偿金的领取条件：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，在某些情况下，如劳动合同到期终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：如果员工因病无法继续工作，且单位提出解除劳动合同，同时符合领取经济补偿金的条件（如员工在单位工作了一定年限），则员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常也是基于员工在单位的工作年限和月工资标准，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期内的待遇：
- 法律依据：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 分析：在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。如果单位在医疗期内解除劳动合同，员工不仅有权要求继续履行合同或要求赔偿，还有权要求单位支付医疗期内的工资待遇。
特殊情况下的处理：
- 分析：如果员工因病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付经济补偿金。

建议与行动：

首先，建议您查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解单位对于病假和解除劳动合同的具体规定。
其次，如果您认为单位的行为构成违法解除劳动合同或未按照规定支付经济补偿金等，可以收集相关证据（如病假证明、劳动合同、工资单等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，如果您对仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在违法行为，还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和整理至关重要。因此，建议您在平时就注意保存与工作相关的各类证据和文件，以便在需要时能够及时提供。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因病被单位开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否处于医疗期、单位开除是否合法等因素。以下从不同角度详细分析：一、医疗期内的保护医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内的保护：在医疗期内，用人单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内开除职工，属于违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金计算：如果职工选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据职工的工作年限和月工资标准来计算。二、医疗期满后的处理医疗期满后的解除：医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算方式与上述医疗期内违法解除劳动合同的赔偿金计算方式中的经济补偿部分相同，即根据职工的工作年限和月工资标准来计算。三、单位开除的合法性判断合法解除的情形：除了上述医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情形外，如果职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。违法解除的情形：如果用人单位在医疗期内开除职工，或者在没有合法理由的情况下开除职工，都属于违法解除劳动合同。职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。四、建议与行动收集证据：如果职工认为用人单位的开除行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。协商与调解：在收集到足够证据后，职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：因病被单位开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。在医疗期内，用人单位不得开除职工；医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间被单位开除，员工通常有权要求赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：一、单位无需支付赔偿的情况员工存在严重过错：如果员工在病假期间存在严重违反公司规章制度的行为，如伪造病假证明、利用病假时间从事与病假无关的活动且对公司造成重大损失等，单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿。但前提是单位的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定，员工在病假期间不得从事某些特定行为（如兼职、长途旅行等），且员工违反了这些规定，单位也有权解除劳动合同而不支付赔偿。同样，这要求劳动合同或规章制度的约定必须合法且已向员工明确。二、单位需支付赔偿的情况单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在员工病假期间无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算公式： $$ \text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 $$ $$ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} $$ （月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）单位未依法缴纳社会保险费：如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在病假期间无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），劳动者还可以要求单位赔偿因此造成的损失。这部分损失可能包括医疗费用自付部分、因无法享受医疗期待遇而导致的其他经济损失等。三、员工维权途径与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，且仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结与建议：病假期间被单位开除，员工是否有权要求赔偿取决于多种因素，包括员工是否存在过错、单位是否违法解除劳动合同、是否依法缴纳社会保险费等。因此，建议员工在遇到此类情况时，首先收集相关证据（如病假证明、劳动合同、规章制度、解除劳动合同通知等），然后与单位进行协商。如果协商无果，可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业因员工不上班开除员工是否有赔偿，这主要取决于员工不上班的具体原因以及企业的处理程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：员工无正当理由不上班（旷工）企业有权解除劳动合同：如果员工无正当理由连续旷工达到一定天数（通常根据企业规章制度或劳动合同约定，如连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数），企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。程序要求：企业在解除劳动合同前，应确保已按照内部规章制度或劳动合同约定的程序进行，如通知员工返岗、进行警告或处分等，并保留相关证据。若程序不合法，可能构成违法解除，需支付赔偿金。员工因合理原因不上班（如病假、事假等）企业应支付工资或病假工资：如果员工因病假、事假等合理原因不上班，且已按照企业规定履行请假手续，企业应按照相关规定支付工资或病假工资。此时，企业若以员工不上班为由开除员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业未依法解除劳动合同违法解除的后果：如果企业未按照法定程序或未依据合法理由解除劳动合同，即使员工存在不上班的情况，也可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。举证责任：在劳动争议中，企业需承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。若企业无法提供充分证据，则可能承担不利后果。建议：对于员工：若因合理原因无法上班，应及时与企业沟通并履行请假手续，保留相关证据。若被企业违法解除劳动合同，可依法维护自身权益。对于企业：应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理程序和后果。在解除劳动合同时，应确保程序合法、理由充分，并保留相关证据以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因身体原因被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司解除行为合法，则可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿金或代通知金（如符合特定情形）。以下为详细分析：一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿违法解除的认定：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅以您身体原因（非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形外）为由开除您，则可能构成违法解除。赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。二、公司合法解除劳动合同的情形及补偿合法解除的认定：若您因身体原因（如非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）导致无法继续履行劳动合同，且公司已按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后）解除劳动合同，则公司解除行为合法。补偿标准：在此情形下，公司虽无需支付赔偿金，但需向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准同上，即按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若公司选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同（即代通知金情形），则无需再支付经济补偿金（但需注意，代通知金与经济补偿金不能同时主张，且代通知金仅适用于特定情形）。三、特殊情形下的处理医疗期内的保护：若您处于医疗期内，公司不得以您身体原因为由解除劳动合同。若公司违法解除，您除有权要求赔偿金外，还可要求公司继续履行劳动合同或支付医疗期内的工资及福利待遇。工伤情形：若您因工作原因受伤并被认定为工伤，公司更不得以您身体原因为由解除劳动合同。若公司违法解除，您除有权要求赔偿金外，还可享受工伤保险待遇等相关权益。四、建议与行动收集证据：若您认为公司解除行为违法，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗证明等），以证明公司解除行为的违法性。协商与调解：在收集证据后，您可以尝试与公司进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成调解协议。申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金等相关权益。最后，因身体原因被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作四五年被单位开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下是不同情况下的详细分析：用人单位无需支付赔偿的情形若您存在以下过错，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。用人单位需支付经济补偿的情形在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。经济补偿计算方式：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算：对于工作4年以上的员工，若工作年限4年零6个月以下，经济补偿为4.5个月工资；若工作年限超过4年零6个月，经济补偿为5个月工资。用人单位违法解除劳动合同的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行。若您不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式：对于工作4年以上不满4年零6个月的员工，赔偿金为9个月工资；对于工作4年零6个月以上的员工，赔偿金为10个月工资。其他注意事项合同到期不续签或被裁员：也需根据具体情况确定赔偿金额，可能涉及经济补偿或赔偿金。法律责任：违法解除劳动合同还可能面临其他法律责任，如行政处罚等。建议：在确定具体赔偿金额时，应综合考虑您的工作年限、工资水平及被解雇原因等因素。若您对用人单位的开除决定有异议，或认为用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不承担病假责任并在病假期间开除员工，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求相应的赔偿。一、赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。而第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。二、赔偿标准经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：为经济补偿标准的二倍。即，用人单位需要按照上述经济补偿金的计算方法，计算出应支付给劳动者的经济补偿金后，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。三、赔偿计算示例假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：经济补偿金：$5000元/月 \times 3个月 = 15000元$ 赔偿金：$15000元 \times 2 = 30000元$ 四、特殊情况说明病假期间的工资支付：根据相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资，具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司不承担病假责任，即不支付病假工资，这本身也是违法的，员工可以另行主张权利。开除程序的合法性：即使员工在病假期间，用人单位也不能随意开除员工。开除员工必须符合法律法规规定的情形和程序，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果用人单位无法证明开除员工的合法性，那么开除行为将被视为违法。五、建议与行动收集证据：如果你遇到了公司不承担病假责任并在病假期间开除你的情况，首先应当收集相关证据，如病假条、工资单、开除通知等，以证明公司的违法行为。协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商或调解，要求公司支付应得的赔偿金和病假工资。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和病假工资，并维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

有职业病被公司开除，您是有权获得赔偿的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、职业病与工伤认定首先，职业病属于工伤的一种。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、公司开除员工的合法性合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的规定，公司只有在符合特定条件（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能合法解除劳动合同。如果您因职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、您应获得的赔偿项目工伤医疗费用：包括因治疗职业病而产生的医疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。一次性伤残补助金：如果您的职业病被鉴定为伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和您的工资水平确定。违法解除劳动合同的赔偿金：如前所述，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。四、建议行动及时申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。收集证据：收集与职业病、公司开除您相关的证据，如医疗证明、劳动合同、公司开除通知等。与公司协商：尝试与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：在您所描述的情况中，若员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不是五年（我们假设是超过五年的情况，因为不足五年的情况有特殊规定）被单位开除，单位开除员工是否需要支付赔偿，主要取决于开除的原因。如果是单位无合法理由辞退，那么单位需要支付经济赔偿金；如果是员工存在严重过错，单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。详细分析：单位无合法理由辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位没有合法理由而辞退员工，特别是对于那些在单位连续工作满十五年的员工，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工存在严重过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。特殊说明：对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位在无过失性辞退或经济性裁员时是不得辞退的。但这一特殊保护并不适用于员工存在严重过错的情况。如果单位违法辞退员工，员工还可以选择要求继续履行劳动合同。若不要求或无法继续履行，则单位应支付上述提到的经济赔偿金。总结：因此，在您所描述的情况中，单位是否需要支付赔偿，关键看辞退的原因。如果是无合法理由辞退，单位需要支付经济赔偿金；如果是员工存在严重过错，单位则无需支付。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因生病无法上班被公司开除，您是否有权获得相应赔偿，这主要取决于您是否处于医疗期、公司解除劳动合同的程序是否合法以及您的疾病是否与工作相关等因素。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护医疗期时长：根据您实际工作年限和在本单位的工作年限，您享有一定期限的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期内，公司不得因您不能胜任工作而解除劳动合同。病假工资：在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付您病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。二、医疗期满后的处理调岗或培训：医疗期满后，若您仍不能从事原工作，公司应首先考虑为您调岗或提供培训，以适应您的身体状况和工作能力。解除劳动合同：若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿计算公式： \[ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \] 其中，月工资标准为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。三、特殊情况职业病或工伤：若您的疾病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。此时，您有权获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金等补偿。违法解除的后果：若公司未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、建议与行动了解自身权益：首先，您需要了解自己是否处于医疗期内，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。收集证据：收集与疾病、工作年限、工资等相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。寻求法律帮助：若协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，因生病无法上班被公司开除，您是否有权获得赔偿取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老职工检查出疾病被公司开除，是否有赔偿需分情况讨论：若疾病属于职业病或与工作相关：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若老职工的疾病被认定为职业病，那么公司无权直接开除他，而应按照工伤保险的相关规定进行处理。如果公司违法开除，老职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照老职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，如果因开除导致老职工失业，且符合失业保险领取条件，老职工还可以申请失业保险金。若疾病不属于职业病且与工作无关：在这种情况下，公司开除老职工是否合法及是否有赔偿，取决于老职工的疾病是否影响其履行劳动合同的能力，以及公司开除的理由和程序是否合法。如果老职工的疾病并不影响其履行劳动合同的基本能力，且公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就开除他，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，老职工同样有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准与上述相同。如果老职工的疾病确实影响其履行劳动合同的能力，且公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了解除劳动合同的操作，那么公司可能不需要支付额外的赔偿。但即便如此，公司也应确保解除劳动合同的程序合法，否则仍可能面临法律责任。额外建议：老职工在面临被开除的情况时，应首先了解自己的疾病是否与工作相关，以及公司开除的理由和程序是否合法。如果认为公司的行为违法，老职工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，老职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果公司违法开除老职工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果老职工因公司的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害、医疗费用等），还可以要求公司进行额外的赔偿。总之，老职工在检查出疾病后被公司开除是否有赔偿，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在公司干了快一年被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于公司开除您的合法性及具体情形。以下是我为您详细分析的情况：合法辞退的情况：如果公司是依法辞退您，例如您存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司不需要支付经济补偿金。但公司需要有足够的证据来证明您存在这些法定过错行为。如果是因为公司经营不善等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等合法情形，您工作了一年多，可以获得一个半月工资的经济补偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退的情况：如果公司辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您可以获得三个月工资的赔偿金。无需支付补偿的情形：在试用期内，如果您不符合录用条件（需有明确证据）；如果您严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；如果您严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；如果您被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。维权建议：收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及违法辞退的事实。协商：首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。计算公式示例（以月平均工资8000元为例）：合法辞退经济补偿金：8000元（一个月工资）违法辞退赔偿金：8000元 × 2 = 16000元（两个月工资，即经济补偿金的两倍）综上所述，您在公司干了快一年被开除是否有赔偿，主要取决于公司开除您的合法性及具体情形。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并按照上述建议进行维权。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。