针对您提出的问题，即“法院判决与单位存在劳动关系之后单位被注销，在办理视同工龄审定时发现缺少相关材料”，这里给出如下分析和建议：
结论前置
在单位被注销后，若您发现办理视同工龄审定时缺少相关材料，您可能需要通过法律途径来补全这些材料，或者寻求相关部门的帮助来解决问题。具体解决方案需根据您的实际情况来定。
具体分析
单位注销对劳动关系认定的影响：
- 单位注销后，其法人资格消灭，但您与单位之间的劳动关系并不因此自动消失。法院判决已确认您与单位存在劳动关系，这是您主张权益的重要依据。
- 单位注销前，应依法进行清算，并妥善处理员工的劳动关系和相关待遇。如果单位未按规定处理，您有权向相关部门投诉或提起诉讼。
视同工龄审定缺少材料的处理：
- 首先，您应明确缺少哪些具体材料，并尝试联系原单位的相关人员或管理部门，看是否能提供这些材料的复印件或证明。
- 如果原单位已无法提供，您可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认您的工龄和相关待遇。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供足够的证据来支持您的主张，包括法院判决、工作记录、工资单等。
寻求相关部门的帮助：
- 您还可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，了解视同工龄审定的具体要求和流程，以及是否有可能通过其他途径来补全缺少的材料。
- 这些部门可能会提供相关的政策指导和帮助，协助您解决工龄审定中遇到的问题。
法律建议
- 保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，包括法院判决、工作合同、工资单等。
- 及时向当地劳动人事争议仲裁委员会或人民法院咨询并寻求帮助，了解您的权益和可能的解决方案。
- 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律意见和支持。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。