在幼儿园工作了7年后，老板决定不再经营，这涉及到劳动关系的终止以及可能的经济补偿。首先，我们需要明确的是，老板不干了（即用人单位解散）是劳动合同终止的一种情形。接下来，我将从几个方面来详细解答你可能获得的经济补偿。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，你在幼儿园工作了7年，如果符合上述支付经济补偿金的情形，你应获得7个月工资的经济补偿金。

2. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金，你还需要关注是否有未休年假、加班费等未结算的劳动报酬。这些也需要用人单位在劳动关系终止时进行结算。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、加班费或其他违法行为，你还可以依法要求用人单位支付赔偿金或进行其他相应的补偿。

3. 特别提示：

   • 劳动合同终止时，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或其他应付款项，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，你在幼儿园工作了7年后，如果老板决定不再经营并符合支付经济补偿金的情形，你应获得7个月工资的经济补偿金。同时，你还需要关注是否有其他未结算的劳动报酬或赔偿金等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。