如果公司搬迁员工工资没有协商好，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

一. 与公司进行进一步协商

• 首先，尝试与公司进行进一步的协商沟通，明确表达你对工资问题的不满和期望，看是否能通过协商达成一致。在协商过程中，建议保留好所有与协商相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的搬迁及工资处理情况进行调查，并可能督促公司按照法律规定给予合理的工资待遇。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以证明你的主张。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护你的合法权益。

四. 提起诉讼

• 如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，虽然该条例主要针对房屋征收与补偿，但其中提到的行政复议和行政诉讼权利同样适用于劳动纠纷中的工资问题。你可以依法向人民法院提起民事诉讼，请求法院对你的工资问题进行判决。

我建议，在整个过程中，你要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有与工资问题相关的证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。