针对您提出的“公司搬迁待业，工资太低不接受怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司搬迁与劳动合同变更：

   • 公司搬迁通常属于劳动合同履行地的变更，这涉及到劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司搬迁前应当与您进行协商，并就新的工作地点、工资待遇等条款达成一致。
   • 如果公司未与您协商就单方面决定搬迁，并降低工资待遇，这可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

2. 工资待遇与劳动权益：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得随意降低。如果公司因搬迁而降低您的工资，且未与您协商一致，您有权要求公司按照原工资标准支付。
   • 若公司坚持降低工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 不接受工资调整的处理方式：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工资调整的不满，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝变更并继续工作：如果协商无果，且您认为新的工资待遇不合理，您可以选择拒绝变更，并继续在原岗位工作，要求公司按照原合同支付工资。
   • 解除劳动合同并寻求补偿：如果公司因您拒绝工资调整而解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在与公司协商或处理纠纷过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司搬迁通知、协商记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 考虑长远：在处理此类纠纷时，除了考虑当前的工资待遇问题，还要考虑自己的职业发展和长远利益，做出明智的选择。

总结来说，面对公司搬迁待业且工资太低的情况，您有权拒绝不合理的工资调整，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。