要确认自己是被单位解除劳动合同还是被开除，可以从以下几个方面进行综合判断：
一、查阅公司出具的书面文件
首先，仔细查阅公司出具的任何书面文件，如离职证明、劳动合同解除通知等。这些文件通常会明确说明劳动关系的解除原因和性质。
离职证明：如果离职证明上写明“因个人原因申请离职”或类似表述，那么很可能是主动离职。相反，如果提及“因违反公司规定被解除劳动合同”或类似字样，则表明是被开除。
劳动合同解除通知：通知中会详细列明解除劳动合同的具体原因。如果通知中强调是基于公司决定，因员工过错或其他公司原因而解除，那么这就是被开除的迹象。而如果只是简单说明是员工提出的解除，则更可能是离职。
二、与上级或人力资源部门沟通
如果书面文件不够明确或者存在疑问，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通以获取更准确的信息。
询问上级领导：以平和、诚恳的态度向直属上级询问公司对此次离开岗位的定性。
与人力资源部门确认：人力资源部门负责员工的入离职管理，他们通常能够给出最准确的信息。在沟通时，记得保留聊天记录、通话录音等作为证据，以防后续出现争议。
三、分析离职事件的过程和背景
回顾整个离职事件的过程和背景，结合个人行为与公司反应进行判断。
主动离职的特征：通常包括员工主动提交辞职信、与上级讨论离职时间和交接事宜等。在整个过程中，员工会有明确的主动表达。
被开除的迹象：可能包括收到关于违规行为的警告通知、公司组织调查或谈话、以正式或非正式的方式告知被开除的决定等。
四、了解相关法律规定
了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职和开除的相关规定，有助于更准确地判断自己的离职性质。
辞职的法律规定：劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，具体通知期限根据是否处于试用期而有所不同。
开除的法律规定：用人单位在员工严重违反规章制度、劳动纪律或给公司造成重大经济损失等情况下，有权依法解除劳动关系。但开除必须遵循法定程序，并确保有充分的证据支持开除决定。
综上所述，通过查阅书面文件、与上级或人力资源部门沟通、分析离职事件的过程和背景以及了解相关法律规定，你可以更准确地判断自己是被单位解除劳动合同还是被开除。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。