在医疗期满后不能工作的情况下，劳动合同并非绝对不能解除，但解除需满足特定条件。以下是对此问题的详细解答：
核心结论
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已履行了提前通知或支付代通知金的义务，并支付了经济补偿，则可以解除劳动合同。
详细分析
医疗期定义与确认：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 用人单位需准确确认劳动者的医疗期已届满。
不能从事原工作及另行安排的工作：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位需为其另行安排合适的工作岗位。
- 若劳动者也不能从事另行安排的工作，用人单位需对此负有举证责任。
解除劳动合同的法定程序：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择不提前三十日书面通知但需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 在履行了上述通知程序后，用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 用人单位在解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位则不能解除劳动合同。
- 若用人单位在医疗期内或未履行法定程序即解除劳动合同，将构成违法解除，需承担支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的法律责任。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
总结与建议
在医疗期满后不能工作的情况下，劳动合同的解除需严格遵循法律规定。用人单位应首先确认劳动者的医疗期已届满，并评估其是否能从事原工作或另行安排的工作。若不能，且已履行了提前通知或支付代通知金的义务，并支付了经济补偿，则可以解除劳动合同。如遇复杂或疑难情况，建议直接向我咨询，以确保操作的合法性与合规性。